Author Topic: Ano ang Sinasabi nang Saligang Batas tungkol sa Pagtatrabaho (Labor)?  (Read 1222 times)

0 Members and 1 Guest are viewing this topic.

DonaldTrumpPH

  • Full Member
  • ***
  • Posts: 157
  • Karma: +0/-0
    • View Profile
Ano ang Sinsabi nang Saligang Batas tungkol sa Pagtatrabaho (Labor)?

Ang Saligang Batas nang Pilipinas (Philippine Constitution) ay ang pinaka-mataas na batas sa Pilipinas kung saan lahat nang mga batas ay dapat naaayon dito. Ito ang kadahilanan kung bakit ang mga karapatan nang mga Manggagawa na nasusulat sa Saligang Batas ay dapat maibigay sa kanila, at kung mayroon mang mga batas, ordinansa o mga executive issuance na labag sa Saligang Batas, ito ay dapat mapawalang bisa.

Nasusulat sa Saligang Batas na ang Bansang Pilipinas ay kinakatigan ang kahalagahan nang pag-tatrabahao (labor / employement) bilang pinakapuwersang pang-masa sa pagpapaunlad nang ating ekonomiya, kaya dapat protektahan nang bansa ang karapatan nang mga manggagawa (employee) at dapat din i-anggat ang kanilang estado sa buhay.

Nasa Saligang Batas din nasusulat ang prinsipyo na sinusunod nang ating bansa sa pag-tatrabahao (labor principles/policies). Ito ang mga sumusunod:
Dapat bigyan nang kompletong proteksyon ang bansa ang mga manggagawa, nasa Pilipinas man o ibang bansa, naka-group o hindi, at dapat i-angat ang pagbibigay nang kabuoang trabaho at pantay na opotunidad na magkaroon nang trabaho sa lahat nang Pilipino.
Garantisado din dapat ang karapatan nang mga manggagawa na makaroon nang kanilang organisasyon (o sumali sa organisasyon) na mayroon karapatan makipagnegosasyon para sa kanilang karapatan, o di kaya magkaroon nang mapayapang pagsasama-sama, isa na dito ang karapatan mag-welga (maliban sa mga empleyado nang gobyerno) nang mapayapa at naaayon sa batas.
Dapat na ang mga mang-gagawa ay magkaroon nang seguridad sa kanilang trabaho kung saan hindi sila basta basta puwedeng tanggalin nang walang sapat na dahilan at dapat dumaan sa tapang proseso,
Dapat na makaroon ang mga manggagawa nang maayos at makataong kondisyon sa pagtatrabaho at sapat na suweldo para sa kanilang pang-araw araw na gastusin.
Karapatan nang mga manggagawa na maka-sali sa pag-buo nang mga polisiya at makapagdesisyon kung ito ay makakatulong sa pagpapaunlad nang kanilang kapakanan bilang manggagawas ;
Dapat na mabigyan pansin ang karapatan nang mga mangagawa na mabigyan nang tamang parte sa resulta nang kanilang pinag-hirapan, GAYUN DIN NAMAN ang karapatan nang mga negosyante na magkaroon nang resonableng kita at oportunidad na mapalago at mapaunlad ang kanilang negosyo.
Ang Pilipinas naman ay dapat ma-regulate ang relasyon nang bawat manggagawa at ang kanilang mga bossing (employer) at pati na rin ang relasyon nang mga manggagawa at kapawa nila mangagawa.
Inaayunan din nang bansa ang prinsipyo na magkasama ang employee at employer sa responsibilidad na ayusin ang kanilang hindi pinagkakaunawaan sa mapayapang paraan at sundin ang kanilang napagkasunduan, para sa kapayapaan nang industriya.
Sa kabouan, ang karapatan nang mga Mangagawang Pilipino ay protektado, hindi lang nang Labor Code of the Philippines, ibang mga Labor Laws at Civil Service Laws, lalong lalo na nang Saligang Batas nang Pilipinas.


Supreme Court Case Excerpt:

Atty. Raul Macalintal vs. Comelec, et. al.
 
G.R. No. 157013 July 10, 2003
 
"The Constitution is the fundamental and paramount law of the nation to which all other laws must conform and in accordance with which all private rights must be determined and all public authority administered.23 Laws that do not conform to the Constitution shall be stricken down for being unconstitutional."


Excepts from the 1987 Philippine Constitution:

Article II - State Policies

Section 18 - The State affirms labor as a primary social economic force. It shall protect the rights of workers and promote their welfare.


Article XIII - Labor

Section 3 - The State shall afford full protection to labor, local and overseas, organized and unorganized, and promote full employment and equality of employment opportunities for all.

It shall guarantee the rights of all workers to self-organization, collective bargaining and negotiations, and peaceful concerted activities, including the right to strike in accordance with law. They shall be entitled to security of tenure, humane conditions of work, and a living wage. They shall also participate in policy and decision-making processes affecting their rights and benefits as may be provided by law.

The State shall promote the principle of shared responsibility between workers and employers and the preferential use of voluntary modes in settling disputes, including conciliation, and shall enforce their mutual compliance therewith to foster industrial peace.

The State shall regulate the relations between workers and employers, recognizing the right of labor to its just share in the fruits of production and the right of enterprises to reasonable returns to investments, and to expansion and growth.
 

Article IX B - Civil Service Commission:

Section 2 - The civil service embraces all branches, subdivisions, instrumentalities, and agencies of the Government, including government-owned or controlled corporations with original charters.
 
Appointments in the civil service shall be made only according to merit and fitness to be determined, as far as practicable, and, except to positions which are policy-determining, primarily confidential, or highly technical, by competitive examination.
 
No officer or employee of the civil service shall be removed or suspended except for cause provided by law.
 
No officer or employee in the civil service shall engage, directly or indirectly, in any electioneering or partisan political campaign.

The right to self-organization shall not be denied to government employees.
 
Temporary employees of the Government shall be given such protection as may be provided by law.

PesoRepublic.com | Your smart guide to money matters and entrepreneurship.


Mountain View

 

Related Topics


Posting Disclaimer: Any individual may post a message in this forum and may do so anonymously. Therefore, the sole author is exclusively and entirely responsible for all opinions in that message. They do not represent the official opinions of PesoRepublic , its administrators or moderators or the PesoRepublic Management. PesoRepublic is merely acting as an impartial conduit for constitutionally protected free speech and is not responsible and will not be held liable for the content of such messages. Community & Groups - Top Blogs Philippines